Відповідно до статті 187 КЗпП України неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Трудовий договір з неповнолітньою особою обов’язково укладається в письмовій формі.
Законодавством України встановлені пільги для неповнолітніх працівників щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці.
Серед іншого:
1️⃣ Неповнолітнім при прийомі на роботу, відповідно до вимог статті 26 КЗпП України, випробувальний термін НЕ встановлюється.
2️⃣ Крім того, для працівників віком 16-18 років тривалість робочого часу має становити 36 годин на тиждень.
3️⃣ При цьому оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із статті 194 КЗпП України, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.